2017-06-18 19:52 理财规划小编
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    看到很多外勤同事来回答,我从一个内勤角度说一说。
 
    平安保险是一个很宽泛的概念,平安保险下辖平安产险、寿险、养老院、健康险等业务,基本涵盖了保险行业的各个方面。说到在平安上班,不同的子公司有不同的体验,不同部门、岗位、内外勤体验也都不一样。
 
    普通内勤压力小,没有业绩要求(不过听说业绩不好的时候,一些前线的内勤也会被要求做业务),工资稳定,不高不低。较高级别的内勤(中层及以上领导)有KPI考核,所以也有压力,达成考核的话,万事大吉,绩效奖励高,达不成的话,降级淘汰调任都是有可能的。
 
    普通外勤人员以做业务业主,也就是卖保险,单纯的销售,业务做的越多,提成越多,收入越高,业务做的不好,直接下岗走人。高级外勤(主任、经理、总监等)除了做业务还要负责招人,招卖保险的业务人员,这些人的管理费用也很高,尤其是招的人越多,招到的人业务做的越好的时候。我接触过一些业务做的好的营销员,豪车别墅都有。不过这些都是很少数的,外勤的流动率很高。
 
    很多人都是抱着一种保险是骗人的心态。我也不洗白,就想问问,现在是保险公司骗人的多,还是群众骗保险公司(俗称骗保)的多?尤其是车险、财产险这方面。保险姓“保”,保险的本质就是保障客户,将不可预知的风险分摊,这是有利于社会发展的行业。现在微信朋友圈经常看到的什么轻松筹之类的,你能告诉我他们是怎么了吗?
 
    没必要因为做业务员而丢人,这也是一份工作,既然是工作,当然是以赚钱为主,这无可厚非,当然我也希望营销员在卖保险的时候把条款都和客户讲清楚,不要为了赚钱而避开对客户不利的保险条款,这样以后你辞职走人了,留下保险公司擦屁股背黑锅,实在不好。
 
    如果你确定了要在保险行业发展,那么平安还是不错的选择。尤其是寿险,每年业务增长都很快。

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