2017-12-07 15:44 理财规划小编
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    银行信息港认为,这个问题具有比较的普遍性,抓得好,抓得深了。
 
    这是当前社会中隐匿较深的问题。从表面上,企业开工,机器轰鸣,职工上班下班,人来人往。实则一部分职工沒有工作岗位,或者将其工作岗位用于雇用临时工(农民工),并事前约定只给现钱,不缴"五险"。
 
    这种工作岗位一般技术含量不高,经过简单培训即可开展工作。于是,有些企业经过测算,有意识将一些技术含量不高的工作岗位员工,或因身份、年龄等因素,让其离开工作岗位,或者三个月,或者半年,开始工资照发,逐步少发,慢慢停发,直至"五险停缴"等等。
 
    对于这种行为,国家从《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规中都做了明令禁止和法律惩戒措施。
 
    因此,企业为职工解除劳动关系,具有法定条件。不是企业想解除劳动关系就能够解除劳动关系的。因为解除劳动关系的企业职工国家的社会保暖制度是要管到底的。
 
    于是,一些企业不能依法解除职工的劳动关系,就釆用隐匿的方法让员工回家,或只发基本生活费,但"五险"企业是必须繳的,这是法定的条件,沒有商量的余地。
 
    而对于职工而言,只要企业依法缴"五险",即使发很少的生活费,职工也就认了。必竟不干活儿了。何况自已还有两只手,吃饭不是问题
 
    所以,企业沒有给员工提供工作岗位,"五险"由企业依法缴,不是代缴。

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