2017-10-12 20:18 理财规划小编
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    劳动法里有规定,就是女员工在怀孕期间,公司不得安排过于耗费体力,不得安排有风险(环境风险、工作本身分享等)的工作给员工,也不能随意调动员工既有的工作岗位。
 
    我们来分析一下后半句的意思。公司不能随意调动,这里面的关键词是“随意”。意思就是说,如果这个调动不是随意的,是经过研究决定,是经过你本人同意,甚至对你更有利的,那你肯定不会有意见。但是,通过你的描述,肯定是不利于你的调动,那如果对你身体有危害,不尊重你的意见,那这样的调动,你肯定是不爽,更不能接受的。
 
    事已至此,我有必要告诉你一个事实。有些公司故意打法律的擦边球,故意调动你的工作,给你造成一种你不能胜任,你不能接受安排的局面。这样做的目的,就是变相的逼你走人。至于公司为什么要这么做,我想,大家都应该很清楚,那就是这些公司不愿意养活一个只能工资,但不能投入工作的员工(你随后马上就要休产假,肯定不能工作。)所以,公司才会做出这样的举动。
 
    你是孕妇你最大,如果公司强行调动你的工作岗位,那这说小了是不尊重你的人权,说大了就是违法行为,你完全可以走司法程序。现在,你要做的,就是要收集掌握足够的证据,到时候先跟公司直接摊牌交涉,如果公司还是不正视自身的错误,那你就申请劳动仲裁部门介入。
 
    至于能否得到经济赔偿,以及获得多少赔偿,还要看具体的情况。如果劳动仲裁介入之后,公司态度转变,愿意尊重你自己的留岗决定,那公司很可能就不会给予赔偿,最多道个歉。如果公司还是不改正,那劳动仲裁会责成公司给予你赔偿的。

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