2018-08-10 13:49 理财规划小编
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    上班这些年来一直在繁重的任务中度过,要问银行该不该给员工核定存款和贷款任务,答案当然是不应该了!更不应该去按任务核定绩效工资。明明不应该也不对的做法,说实在的可没处说理的。
 
    首先,银行是企业,一把手负责制,一般就是董事会掌权,不同于国家的公务员、事业单位公职人员,炒你的鱿鱼分分钟的事儿。银行给你下任务,你作为员工只能是执行高管的决定,努力地完成任务,不愿意完成或者看不惯的话可以离开,银行多你一个不多,少你一个不少。
 
    其次,存款是立行之本,贷款是盈利之基,银行只有存款和贷款比翼齐飞才能发展壮大。银行现在都在搞全员营销业务,打破了传统的界限,以前只有柜员和客户经理有存款任务,只有客户经理才有贷款任务,现在是银行的每一名员工都分配存贷款,像我们单位连司机都有任务。
 
    再者,按存贷款任务考核工资一定程度上激励了存款资源多的员工,同时打击了没有存款资源的员工,使得贫富差距进一步拉大。我们银行最近刚提升了存款任务标准,从每月1600万到了2100万,贷款10万。基本工资差不多就1600块钱,剩下的就是存款绩效考核,完成的月薪过万,完不成的按比例扣钱,导致我一月只能发几百块钱,工作积极性几乎为零。
 
    人民银行规定了禁止银行将任务划分给员工个人,银行又没有执行的,不管银监会还是人民银行也不管这样的事情,如果有人敢去投诉会被当另类的,再就是监管单位反馈给所在银行,一经落实要丢饭碗的。现在工作那么难找,谁活得不耐烦了,招惹财主去。

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