2018-01-12 15:28 理财规划小编
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    经常在悟空问答上收到邀请回答类似的问题,看来劳资问题是永远的话题。
 
    先回答提问者的问题,能得到补偿,但补偿多少受限于时效。
 
    一、有补偿
 
    原则上,只要劳动者跟用人单位发生了事实劳动关系(注意:这个事实的劳动关系将是处理劳动纠纷的根本依据),用人单位没及时(30天内)跟劳动者签订劳动合同,那么,自应当签订劳动合同之日起,用人单位每个月都得支付劳动者双倍工资!
 
    提问者的情况是在一家4S店已经工作快7年,但一直没有签过劳动合同,也就是从提问者在4S店干了一年,4S店却未与提问者签订劳动合同,那么
 
    1、从提问者在4S店干活之日起,满一个月后,从第二个月开始到工作满一年当日,按《劳动合同法》规定,4S店应每个月需向提问者支付双倍工资,以一年计算的话,就是得给提问者11个月的双倍工资。
 
    2、提问者在4S店没有给签订劳动合同的情况下干满一年,按《《劳动合同法》规定,自满一年当日起视作为用人单位已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。那么应该签订无固定期限劳动合同但4S店没有与提问者签,并且提问者还在4S店工作,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月都得支付提问者双倍工资!
 
    二、怎么算
 
    按照这个说法,提问者是不是可以拿到6年加11个月的双倍工资吗?当然不是,因为要在仲裁时效内才能拿到补偿。
 
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
 
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
 
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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