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2018-12-06 21:42 理财规划小编
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    因为保险公司是对人力依赖非常巨大的行业。很多公司的成功在于拥有巨大的销售队伍,基本上销售额和人力是成正比的,当然,人均产能也是保险公司在着力提升的内容。但产能是内功,修炼起来比较慢,而且还要面临自己辛辛苦苦培养起来的队伍被对手公司一夜之间挖墙脚的问题,在目前的市场上,经常出现某某公司某营业部被一锅端的情况,甚至还出现过省级公司一夜之间改旗易帜的情况。因此,相对来说,招募新人是比较安全稳妥的路径。
 
    一般来说,招募进来的新人,虽然保险公司要投入一定的成本,比如新人奖金,育才费用,等等,但新人进来往往会带来自保件,以及动用自己的社会关系以增加自己的业绩。一般来说,在自杀、杀熟两部曲过后,很多人的保险职业生涯也就走到了尽头。因此,洗完一批,流失,需要再继续招募。俗话说,铁打的保险业流水的代理人,就是这个道理。

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