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2019-08-12 01:28 理财规划小编
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    股票激励,或者股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。这样能够让员工成为企业股东,真正“以企为佳”,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

    现在股权激励已经成为常见的现象。
 
    但伊利这一次股权激励,明显带有一定程度上,上市公司管理层,利用自己手中的资源或者说权力,公开从投资者手中“窃取”上市公司利益的行径。
 
    因为这一次伊利股票激励,实现的条件不是太苛刻,而董事长获得的利益太多。
 
    根据公告的信息显示,2019-2023年度净利润增长率为8%、18%、28%、38%、48%。也就是2018年净利润增长率只需要达到8%,第一期股权激励就可以实现。之后每年大约增长率都比上年增长10%,然后就一切OK。
 
    首先,每年10%的增长,好像是偏低一点了。
 
    从过往伊利股份的业绩增长情况看,从2016年-2018年,其扣非后净利润增长率分别达到12.66%、17.69%和10.32%,均超过8%的目标值。
 
    其次是,价格太低。
 
    这一次激励的股票,是之前伊利将2018年90%左右的利润,用于回购股票。公开消息显示,伊利共动用58亿元净利润,用来回购股票,平均每股回购价格31.67元。
 
    而卖给管理层的价格是15.46元/股。也就是直接送给这些管理层29亿元。
 
    第三,分配也有一定不合理。
 
    在这一次股权激励中,董事长潘刚一人独占30%左右。说合理也合理,毕竟作为企业董事长,是企业未来发展的核心人物。
 
    但现在很多股权激励,是老板给员工送股份,比如任正非,将自己的股权无线稀释。而伊利则是背道而驰。这在法律上是没有问题,但对于小散来说,这就是难以接受。
 
    截至2018年12月31日,伊利股份在职员工数量总计5.6万人,但本次激励对象只有471名。难道伊利就是靠着471人么。小米给员工送股,连扫地的大妈都有份。
 
    不过,伊利这一次股权激励,通过是没有问题的。
 
    查阅伊利的持股情况可以发现,伊利最大单一股东是香港中央结算有限公司,持股数只有15.01%,而且这是一个非常友好的财务投资者。
 
    第二大股东是呼和浩特投资有限责任公司,持股占比为8.93%。
 
    而伊利董事长潘刚就是第三大股东,持股占比为3.91%。
 
    也就是其实伊利目前是一个没有实际控制人的企业,企业核心控制权就是现在的管理层。
 
    其实股权激励已经推动现代企业健康快速发展的重要手段。但伊利吃相如何,公众自有印象。

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