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2019-11-08 14:57 银行贷款编辑
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  合伙创业,一方只出资不出人,另一方出资出人,这样的情况下,利润的分配一般采取工资加分红的模式是比较好的。首先是明确股权比例,然后是明确利润计划和工资的关系,这样就能够不仅较好的激励出人的股东,也能够让出资的股东享受到更好的收益。

  1、明确股权比例

  合伙创业的情况下,一方只出资不出人,一方出资出人。这样的情况下,首先要明确股权的比例,然后要明确谁说了算。这些都要事先约定好,否则到了企业办起来以后,出资的股东如果想说了算,那可能就比较麻烦了。

  一般都是根据双方出资额,来明确股权比例。股权比例明确以后,利润分红就是按照股权比例来分,这样就是最合理的了。

  公司股权比例,以及谁说了算,都要写入会议纪要,形成公司正式文件,还要签署相关的股权协议等正式文件,这样就能够让公司运作有章可循了。

  因此,创业的时候,首先就是要按照出资额,明确股权比例。

  2、明确利润计划的激励措施

  一般在年初的时候,可以根据需要制定一个公司利润计划。完成计划就给出人股东一个工资标准,如果是超额完成了利润计划,那么就要对出人的股东进行更多的奖金和工资的奖励。

  这样的话,有利于促进出人的股东把公司搞好,出人的股东把公司搞好了,自己不仅能够拿到很多的工资奖金,还能够拿到一部分利润分红,这样就能够激励出人出资的股东的干劲,这样更能够把公司经营好。

  而且出人的股东把企业经营好了,利润高了,那么出资的股东能够分到的红利也增加了很多。

  因此,利润计划的激励措施很重要,一定要把公司目标和出人的股东的工资奖金结合起来,这样就能够促使出人的股东把公司经营的更好。

  3、利润按照股权比例分配

  一般来说,利润按照股权比例分配就好了。如果出人的股东干的非常好,净利润超额完成了年初预定的计划。这样的话,在出人的股东按照约定好激励措施,获得了应得的工资和奖金之后,就剩下来公司净利润。

  这部分公司净利润就可以拿出来一部分进行分红了,分红按照股权比例分就好了,这样谁也没有太大的意见了。

  因此,如果是超额完成了年初指定的利润指标。那么出人出资的股东,一个是获得了工资奖金,一个是获得了一份分红收入,肯定是比较满意的。另一个出资的股东,按比例拿到了比计划更多的分红,肯定也是比较满意的。

  综上所述,一个人出资,一个人出资出人,这样的情况下,一定要明确股权比例,明确利润激励计划,最后的利润可以按照股权比例分配就好了。

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