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2020-03-23 15:30 银行贷款编辑
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  1.创业公司,顾名思义,就是是前期生存危机比较大,抵御风险的能力特别薄弱,企业管理也还没走上正轨,对于投入的成本和产出特别在乎。此次公共安全事件,对于创业公司来说不易于一次噩耗。办公室租金要付,在家办公效率低,此时唯一能节约一些成本,抵抗一些风险的办法,那也只有从员工的工资上下手了。所以不上班的日子少发工资和未来降薪,成为很多创业公司老板不断考虑的问题,但是敢不敢这么做呢?怎么做呢?

  2.有些老板很强势,开一个会或者写封邮件,就直接将前面的工资抹掉,以及未来几个月之内大家都降薪。他认为下面的员工都是他事业合伙人,自动默认都能接受,否则早走早好。但如果没有去做思想工作,没有去提前吹风,那么员工真的会用脚投票,或者在找到工作之前与老板同床异梦,更加的会想办法磨洋工。

  3.有些员工认为自己在创业公司作用很大,不仅仅是在工作,而是在帮老板。所以当老板如果商议进行时,会显得非常愤怒,甚至跑到劳动部门去状告公司。其实这个特殊阶段,劳动仲裁可能也不太会受理此类事情,因为这是一个普遍现象,而且从不是企业还能继续生存的角度,也会延缓对于公司的处罚或者调查。但是脸面撕破就无法破镜重圆,最后估计一拍两散。

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