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2019-01-12 22:22 理财规划小编
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    如果从保险险种来讲,是没有多少区别的。依据社会保险法的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险,自己承担社会保险费。

    因为,我们大家关注的就是养老和医疗保险,所以保险险种是一样的,待遇就没有多大差别。
 
    不过详细的差别可不少,我给大家分析一下:
 
    第一,缴费基数问题。相同缴费年度的情况下,缴费基数越高,退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数,用人单位一般不允许自己选择,应当按照法律规定确定缴费基数。
 
    用人单位确定缴费基数,一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样,那么用人单位就是违法行为,劳动者可以维权。
 
    青岛市灵活就业人员社保只有60%,80%和100%的社会平均缴费基数三种档次。而用人单位一般是60%到300%社平缴费基数,这在全国基本上是统一的。
 
    第二,承担钱数问题。用人单位缴纳社保的话,职工承担职工部分,企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。
 
    拿青岛为例:在企业缴纳社保,职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,合计10.5%。2018年3185元的最低缴费基数情况下,每月需要扣缴334元。
 
    企业承担的费用实际上是养老保险18%,医疗保险8.8%,失业保险1%,另外还有工伤保险0.3%到1.3%,生育保险1.5%。基本上每月需要承担900多元。
 
    如果是灵活就业人员交费的话,养老加医疗交费比例高达30.8%,相关费用每月是980.98元。
 
    不过灵活就业人员中的就业困难人员(大家最熟悉的是4050人员),可以享受灵活就业人员补贴,青岛市目前的补贴标准是500元每月,相当于每月个人只需要承担480元左右。不过有效期最长三年。首次申请距离退休不足五年的,可以延迟到退休。
 
    第三,退休后去世的待遇问题。虽然山东省企业职工养老保险退休人员去世后大家的待遇都一样,主要包括丧葬费,抚恤金和个人账户余额、供养亲属补助等等。
 
    但由于个人账户的构成是本人缴费基数的8%划入。由于灵活就业人员交费是20%,会有12%不会退还,有可能会损失本金。
 
    第四,特殊政策问题。还有一些地方对灵活就业人员推出了只交统筹医疗账户的优惠医疗保险,他们退休时不能够享受职工医疗保险个人账户部分。
 
    第五,退休年龄问题。很多地区女性灵活就业人员退休年龄是55周岁,但是在企业参保的工人身份人员,退休年龄就可以是50岁。这也是一个很重要的因素,晚领五年养老金,对于低收入人群影响非常大。
 
    所以,我们要知道有关的社保政策,才能更好的降低自己的负担,保护好自己的权益。

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