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2019-04-05 11:51 理财规划小编
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    社保降费,是增值税税率下调后,又一个利好企业发展的事情。而且,即将于5月1日开启的社保降费,也是社保制度确立20多年以来,最大规模的一次降费行动。

    先回答题中所问。首先,到手的工资有多起来的可能;其次,不会影响养老金正常发放。
 
    4月4日的消息指,日前,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》。随着这一方案出炉,有关社保降费的种种细节,亦水落石出、一目了然。
 
    首先,到手的工资存有多起来的可能,是因为社保降费不仅仅是降了单位养老金缴费比例,而且也涉及了调整社保缴费基数政策。前者对职工个人没有什么影响,就是企业缴费少了;而后者,如果基数降低了,那个不仅是企业缴费少了,个人缴费也减少。
 
    而此前,依据的仅仅是城镇非私营单位在岗职工平均工资。
 
    非私营单位在岗职工的平均工资水平一般来讲是高于城镇私营单位就业人员平均工资,如果二者加权平均,那么缴费基数就会降下来。基数不同了,基数变化了,缴费的压力自然不同。如果基数降低,那么个人缴的费用就少,到手的工资多了些也属必然。
 
    其次,社保降费不会影响养老金正常发放,这是因为方案明确指出,确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
 
    养老保险的费率逐渐降下来,企业职工基本养老保险基金这个“蓄水池”的水力也会相应的减弱,所以有会不会影响养老金正常发放的担心,也属于正常。不过,已有专家指出,社保降费后,养老金上涨的幅度也会相应减缓。所以,养老金制度改革提速的可能性又增加了。
 
    从方案可知,5月1日起,目前单位职工基本养老保险缴费比例高于16%的省份可降至16%。据了解,原先规定,职工基本养老保险单位缴费比例一般为20%,按此标准,在职工基本养老保险方面,单位缴费的比例确有较大的回落。此外,方案亦规定,继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。

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