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2019-07-02 23:08 理财规划小编
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    这种情况说法不对的。

    产假的待遇究竟有什么?
 
    实际上,产假待遇又叫做生育保险待遇,具体待遇内容是按照《社会保险法》规定的。
 
    生育保险是一类比较特殊的保险,有用人单位承担,个人不需要缴纳。不过按照国家的统一部署,将逐步推动生育保险和医疗保险的合并工作,2019年底之前完成。合并之后不会增加个人和单位的负担,由于形成了更大的规模,甚至有可能降低缴费比例。
 
    《社会保险法》第五十四条规定,生育保险待遇只包括生育医疗费用和生育津贴两种待遇。
 
    如果用人单位给职工缴纳了生育保险,职工本人可以享受生育保险待遇。对于男同志可能就不行了,因此国家还规定:男职工交纳生育保险,其配偶可以享受生育医疗费用报销待遇。
 
    第一部分,生育医疗费用待遇。
 
    生育医疗费用待遇是什么?生育医疗费用主要包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及其他。
 
    生育的医疗费用,并不是简单的住院生产费。生育医疗费用包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内,因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用,以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。为了促进优生优育,孕前期和孕后期一般都有两次可以检查报销的机会。因生育或者生育引起的相应疾病,产前住院也都是可以报销的。
 
    计划生育的医疗费用是指职工因实行计划生育需要,实施放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
 
    生育保险的报销方式并不是像医疗保险一样的按比例报销。生育保险是零起付线100%报销,执行最高限额制,最高限额一般是2000~5000元。毕竟我们在住院的时候会有一部分自费费用,比如较好的药品、支付药品以及特需房间费。一般生孩子时,节俭的家庭医药费只需要花1000元左右,当然也有的能花五六千元。
 
    第二部分,生育津贴待遇。
 
    生育津贴实际上是指妇女因生育离开工作岗位,生育保险基金按照国家法律和法规的规定给予的生活费用。
 
    生育保险基金给予的生育津贴要按照职工所在单位的上年度职工月平均工资计发,也就是当年企业平均缴费基数。
 
    普遍来看,女同志的平均工资水平比男同志要低,如果按照平均工资水平还是略占便宜的。不过,由于不少单位都是按最低工资给职工缴纳社保,这种情况下就会拉低了企业平均缴费基数,职工可以通过维权方式要单位弥补损失。
 
    各个省市的产假时间并不一样,因此生育津贴的发放时间也不一样。国家规定的基础产假只有98天,山东增加60天、河南省增加三个月、北京奖励30天、广东奖励80天、奖励60天、四川增加60天。除了产假之外,男同志还可以享受一定时间的护理假或者陪产假。护理假或陪产假的工资有的是有生育保险基金负担,有的是直接有用人单位负担。
 
    如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,用人单位应当按照生育保险的报销政策给职工报销,同时要按照原先的工资水平给职工发放工资,直至产假结束。
 
    国家也规定,用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同、聘用合同。
 
    综上所述,女职工产假期间的待遇,国家是有严格的法律保护的,绝对会维护住女职工的合法权益。

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