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2019-08-20 16:41 理财规划小编
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    辞职以后公司从你的工资当中扣除600块的社保费用合法吗?这个问题要具体问题具体分析,具体对待我觉得应该是合情合理的,为什么?因为每一家公司在调整社保待遇的时候,它只有等到7月份以后才会调整社保基数,但是7月份以后调整社保缴费基数的同时,是需要补交当年度1月份到7月份的差额的,所以说,如果你是上半年离职的,那么很明显它这个差额还没有计算出来,所以说要提前补扣也是一个很正常的现象,因为毕竟这个钱是交到你本人账户里面了,所以说最终受益的是你本人,所以这个钱你自己应该承担是没有问题的。

    当然如果说在下半年离职的人,那么这个差额已经从工资当中交纳或者扣除了,再扣除你的社保费用,那么很明显是不合理的,所以说你要问清楚这600块钱到底是做什么用的,首先要搞明白这600块钱的去向是干什么的,做了什么用,是不是完全进入到个人社保账户里面去了,那么这个问题是非常重要的,如果说完全进入到个人社保账户里面去,那么很明显,这600块钱是该交的,那么如果没有进入到个人社保账户里面去,那么就要问清楚他到底是做什么用的。

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