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2019-09-10 20:11 理财规划小编
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    确实跟退休相关的定义有好几个,大家不明白都是什么作用。让我们详细分析一下,内退、退职、退休、病退,这几个定义的区别。

    内退
 
    内退实际上是退休之前的一种状态。最早出现在1993年《国有企业安置富余职工规定》。当时由于用工体制问题,国企经营中出现了大量的富余职工,为了做到精简队伍、提升队伍战斗力的作用,国家出台了一项政策允许职工退出工作岗位休养。
 
    主要条件是职工距离退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。用人单位要给职工发放生活费,同时给职工缴纳着社会保险和住房公积金。内退生活费的标准一般不应低于各省市最低工资标准。
 
    家里一个长辈就是在国有企业内退的。内退生活费是2000元,扣完社保、公积金以后只剩1100元了。
 
    现在随着《劳动合同法》的实施,实际上只要用人单位和劳动者协商达成一致就可以。可以解除劳动关系支付经济补偿金,也可以保留劳动关系直至办理退休。实际上,能够实行内退的一般都是国有大中型好企业。
 
    退休
 
    目前的退休,最明确的条件是按照社会保险法第16条规定确定的。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的按月领取基本养老金。
 
    法定退休年龄存在着很大的不同,从45岁到60岁都有。
 
    正常情况是女工人50岁,女性干部专业技术人员55岁,男工人干部60岁可以退休。
 
    从事特殊工种满足相应年限的职工,退休年龄是女性45岁,男性55岁。
 
    经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的职工,退休年龄是女性45岁,男性50岁。
 
    2001年国家在完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知中明确,女性农村合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁。
 
    机关事业单位的女性正副处级干部和高级职称人员,目前的退休年龄是60岁,也可以55岁申请退休。
 
    有一些高级专家可以延迟退休到65岁甚至70岁。
 
    实际上在国家推动经济体制改革的时候,还出现过提前退休的政策。主要是当时优化资本结构的111个城市中,破产的国有企业中距离上述法定退休年龄不足5年的职工,可以提前退休。
 
    如果到达法定退休年龄,养老保险缴费不满15年,一般只能选择延迟退休继续缴费或者转为城乡居民养老保险。一般还是建议养老保险尽早缴够15年比较好,有更多的选择,而且老年负担也轻一些。
 
    病退
 
    病退又叫做因病退休。在现实操作中并没有这样的疾病,而是大家都以经劳动能力鉴定失去劳动能力这一条件,去办理的退休。这种情况下男同志是50岁、女同志45岁就可以办理退休。
 
    退职
 
    其实看到病退,大家心里边都嘀咕:如果是男同志50岁以前、女同志45岁以前就失去劳动能力,也鉴定出来结果了,那该怎么办?这种情况下,就可以办理退职手续了。
 
    退职实际上也是一种特殊的退休方式,要求一样是养老保险累计缴费满15年,不过不需要到达法定退休年龄,只要失去劳动能力即可。
 
    目前的退职费计算标准,绝大多数省市都是跟养老金一种计算方式。不过由于缴费年限比较短,养老金会低一些。
 
    由于失去劳动能力,家庭生活也会非常困难。允许他们退职,也是一种国家的照顾。
 
    退职的未来方向
 
    但是社会保险法中并没有提到退职这一说法,国家要求的是建立基本养老保险病残津贴制度。
 
    目前,宁夏自治区已经建立了这样的病残津贴制度。只要依法参加企业职工基本养老保险,累计缴费满15年,未到达退休条件前因病或非因工致残失去劳动能力,就可以申请领取病残津贴。
 
    病残津贴和退职最大的不同在于:病残津贴到达法定退休年龄可以办理退休手续。
 
    退职手续是一次性的,办理之后就不能办理退休了。因此,就形成了一类特殊的人员叫做退职人员。
 
    病残津贴制度是国家推动退职向退休人员过渡的一种方式,未来相应的制度全国都会建立起来的。
 
    所以,内退、退休、病退、退职这几个定义还是有非常大的区别的,不知道大家看懂没有,希望能帮助大家。

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