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2019-09-10 20:08 理财规划小编
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    现在确实存在着退休工资和职称相关的一些现实。

    职称作为评判一个专业技术人员的技能、水平和贡献的重要标准,基本上评上之后就会作为最后的结论。
 
    这种职称评价方式,实际上是在世界都流行的。比如大学中的助教、讲师、副教授、教授等等职称级别。像专业技术人员主要是以知识为主,基本上很难出现职称降级的形象。
 
    这种做法,实际上主要是稳定人心和减少成本的作用。我们不可能对几千万中小学教师和其他专业技术人员每年组织一次职称测评,而且无严重错误、许升不降的机制带给大家安全性,更能够让大家专心做学问,而不是想着勾心斗角、如何评审职称。
 
    职称体系的不完善,也有相应的弊端,不过国家也在不停的推进支撑体系改革。比如中小学教师这样的特殊群体,国家在职称评审上都会对他们进行特别照顾,一些乡村是从教30年的乡村教师甚至可以直升副高级,而不受限制。
 
    各地在工资制度改革的时候,重点加强了班主任教师的津贴以及教育一线教师的奖励。杭州育才中学教育集团杭州片区的特级教师的班主任津贴高达每月5000元,高级班主任3000元,中级班主任2500元,初级班主任2000元。
 
    随着体制的越来越完善,2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后,实际上退休工资待遇主要会跟缴费基数相关工作。职称级别只能作为影响缴费基数高低的一项因素,不再是主要决定退休金的因素了,这样更加符合实际。

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