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2019-10-14 16:14 理财规划小编
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生育津贴,实际上是生育保险待遇的一部分。

按照《社会保险法》第五十四条的规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用,包括生育时的医疗费用,计划生育的医疗费用,以及其他有关费用。

生育津贴享受的条件:一般来讲女职工生育享受产假或者享受计划生育手术假期的,生育保险基金会发放生育津贴的待遇。

生育津贴的计算标准:生育津贴并不是按照职工的工资或者缴费基数计算,应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

生育保险的缴费,实际上跟职工本人没有关系。按照社会保险法的规定,由用人单位承担,个人不用负担。所以,按照职工所在单位的上年度月平均工资发放生育津贴,也是有道理的。缴费基数一般是企业工资总额的1%~1.5%。各地缴费比例并不相同,不过由于实施二胎政策以来,生育保险基金出现了很大压力。青岛市将生育保险的缴费比例由1%提升至1.5%。

生育津贴从设立的目的上来讲,是针对职工生育或计划生育假期期间,不提供工作而由国家生育保险基金提供的社会保险待遇。能够避免因职工休产假或计划生育假不提供劳动,用人单位不支付工资会收入锐减;支付工资会增加企业成本降低,用人单位招用女职工的意愿。因此,从整个社会筹集的资金。

按照《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》要求,生育津贴将于2019年底之前并入基本医疗保险。

未来的生育津贴,将会逐步成为一种特殊的医疗保险待遇了。

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