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2019-10-15 15:09 理财规划小编
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    常听人说企业交纳的社保有的交的高,有的交的低,将来对于退休金的影响会有多大。那么我们认为企业单位的在职职工缴纳社保的待遇出现不一样的情况也是一个很正常的现象,因为本身作为企业在职职工来讲那么不同的工作岗位不同的工作职务所对应的工资标准实际上也是有所不同的,所以说既然自己的工资标准都是有所不同,那么所对应的社保缴费指数也是应该是有所不同的。

    所以说这就会造成有的人社保缴纳的比较高,有的人社保转让的比较低,因为我们社保的缴费基数主要是取决于自己实际的工资收入来决定,当你的工资收入比较高的话,那么相对应的社保的缴费支出也是比较高的,反之,那么你的社保缴费指数是比较低的,当然到最后就是这个平均缴费指数是决定和影响我们最终养老金待遇的一个重要依据和条件,所以说一定会形成养老金的差距。
 
    那么也就是说缴费指数高的个人所获得养老金的待遇是比较高的,反之缴费指数低的个人那么所获得养老金的待遇相对来说是比较低的,但具体能够相差多少钱,除了这个缴费指数之外,还跟自己的累计缴费年限相挂钩,也就是说年限也是决定我们今后养老金待遇的一个主要条件,所以是没有办法,准确的来说二者之间相差多少钱。

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