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2019-11-05 15:12 理财规划小编
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    这个是可以终止劳动合同的,但是要严格的根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿。一般情况下工作超过10年这种情况,那么给予的经济补偿,就要根据你的工作时间,大概是需要有10个月的全额工资待遇,或者说你们当地的社会平均工资待遇来给予相应的经济补偿。

    同时还应该领取失业金的待遇,那么这个失业金的待遇也根据失业保险的参保年限来决定,如果说你在工作单位工作了10年了吗?你的这个失业保险应该也参保了10年,所以说你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇,在领取失业金的过程中还可以享受到职工医疗保险的待遇,所以说这两方面的待遇,你能够正常享受到,那么企业单位解除劳动合同也是没有任何问题的。
 
    一般情况下,劳动合同法规定的是,距离法定退休年龄不足5年的人群,是不允许解除劳动合同的,但是很多企业单位确实也会出现这样的情况,如果说是距离法定退休年龄不足5年的人群,解除劳动合同以后,那么就应该获得双倍的经济补偿。

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