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2019-11-25 16:50 理财规划小编
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    薪级工资和任职时间没有关系,薪级工资有其一套独立的形成机制和考核机制。

    教师作为机关事业单位的一员,工资管理体系是按照机关事业单位的规定执行的主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励以及五险两金等社会保障。
 
    基本工资实际上包括岗位工资和薪级工资两部分。所以,事业单位的工作制度是非常复杂的。
 
    薪级工资的核定,主要分为定级和晋升两部分。
 
    定级指的是,踏入工作阶段的毕业生,经转正定级以后,会对其起点薪级做一个明确。一般来讲,专科毕业生定级为5级,本科毕业生是7级,双学士学位的本科毕业生定为9级,硕士研究生定为11级,博士研究生是14级。
 
    晋升,分为两种方式。一种是按年晋升,一种是按岗位级别晋升。只要我们每年考核是合格以上等次,每年就可以晋级一级。如果我们岗位级别调升了,我们的新集会自动晋级到相应岗位对应级别的最低薪级。
 
    比如各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。
 
    除此之外,薪级的制定还有历史因素。因为在2006年进行工资套改的时候,需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,套改相应的薪级工资。所以,对于部分老教师,个别相同情况下薪级也是有所差别的。
 
    综上所述,影响薪级工资的因素很复杂,并不是简简单单的只跟任职年限有关。

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