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2020-01-13 13:36 理财规划小编
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  首先企业与员工建立雇佣关系,就需要给员工购买社保,这是劳动法规定,企业自己瞎搞的规定不算数,这个出勤低于10天,企业不给买社保不具备法律效应,就是企业省钱操作,只有员工辞职和到了退休年龄,企业才能不给员工买社保

  职工社保个人全额交社保是指的本地户籍,没有稳定工作,灵活就业身份参保职工社保,这种参保方式就是个人负责全部保费。企业不分摊保费。而如果是稳定单位就业的,就是企业和个人共同缴费的,如果企业耍赖皮,各种在缴纳社保上自己定规矩,可以协商解决,协商不行就劳动仲裁。企业缴费部分进入的是社保基金统筹账户,不是进入你的个人社保账户,影响的不止是你权益,还有社保基金的整体扩充。
 
  还有一种个人全额缴费的,这个就不是职工社保范畴,而是个人自愿缴费的居民社保了,只有基本的医疗和养老保险。按年缴费,缴费灵活,成本也低,医保和养老保险都有财政补贴

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