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2020-01-22 10:16 理财规划小编
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  用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同,确实也是社会上经常遇到的问题。

  为什么会有这样的问题呢?
 
  实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定,职工必须签订劳动合同,参加社会保险,由职工和用人单位共同承担社会保险费。
 
  可是企业并不想承担这样的责任,因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保,企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%,如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费,需要企业负担750元到1200元的五险一金费用,企业利润将大打折扣。
 
  个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后,,职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上,职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利?当然是不言而喻的。
 
  很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取;医疗保险,实际上年轻人是不容易得病的,缴了医疗保险,普通门诊拿药一样需要自己掏钱;工伤保险,只要小心一点,不受工伤就行;生育保险,男同志也要交,呵呵,2019年末已经并入了职工基本医疗保险;失业保险,好好工作,谁还惦记着失业金待遇呢,等失业再说吧。住房公积金,其实很多人都蛮有怨言,买不起房又不能提咋办?每年的利息还低的可怜,存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。
 
  遇到这种情况怎么办呢?
 
  个别职工不想参加,不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人,是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障,对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。
 
  按照《劳动法》的规定,职工和用人单位必须参加社会保险,这是法律规定的义务。《社会保险法》规定,企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续,否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为,应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。
 
  劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关,都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责,劳动者可以向相关部门进行投诉。
 
  职工可以要求什么赔偿或权益?
 
  用人单位如果没有给职工签订劳动合同,这是一项非常不明智的行为。按照《劳动合同法》的规定,如果用人单位在用工一个月之内没有给职工签订劳动合同,那么应当向职工支付双倍工资。不过,国家还是鼓励劳动者尽早维权。如果一年之内没有签订劳动合同,则视同签订了无固定期限劳动合同。双倍工资的维权时效开始计算了,劳动仲裁一年有效期,劳动监察两年有效期,超过有效期相关维权部门就不予受理了。
 
  如果用人单位没有给职工缴纳社保,也是一种非常不明智的行为。《劳动合同法》第38条规定了,用人单位如果未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当依据劳动合同法第46条规定支付经济补偿。职工维权的话,用人单位不仅要补缴社保,还要承担滞纳金,另外滞纳金是有明文规定不允许转移给职工承担的。
 
  用人单位不给职工签合同、缴保险总是一项不明智的行为,在劳动者维权的时候,企业可能会面临重大的损失。随着职工的维护权益的不断觉醒,企业还是按规定参保地好。
 
  为了督促企业按时参保,国家规定社会保险费将移交税务部门征收。到时候税务部门就能够掌握个人所得税和缴费基数双重口径,将有利于减少应保未保的现象。而且税务部门稽核企业财务的时候会更专业,企业给职工发工资却不缴保险会更难。

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