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2020-01-22 16:44 理财规划小编
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  1987年参加工作,1992年转为合同制的工人,在1992年以前的工龄算在视同缴费年限中吗?我认为像你这种情况,如果要计算为视同缴费年限有一定的难度。

  对于视同缴费年限的认定,必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续工龄,一般是指在国有企业、机关事业单位正式工作的年限。在国有企业,必须是通过县级劳动部门按计划组织招收,按照正规的招工程序填写招工表,通过当时政审、体检、录用等程序,由劳动部门开具录用通知书到工厂报到,才算是这个工厂的正式工人,后来由于国家对国有企业下放了用工自主权,国有企业正式工人身份改变为全民合同制工人,由签订劳动合同代替了正式工。
 
  1987年参加工作,不知道你参加的什么工作,如果属于国有企业临时聘用的临时工,临时工不属于国家承认的连续工龄或是工作年限。国家承认的连续连续工龄或是工作年限,有这么几个特征。一是有招工表,招工表至少有当地县级劳动部门的公章;二是有个人人事档案,这是比较关键的,没有建立个人人事档案的很难认定;三是办理了户籍迁移,如果是农村户籍的,必须转为城镇户籍,吃商品粮,没有吃商品粮的,就是属于临时工性质;四是有正常的工人级别,比如当时的一级工、二级工等。
 
  1987年参加工作,1992年转为合同制工人,应该是你参加工作的时间只能从转为合同制工人时才能开始计算,如果自1992年之后,你所在的单位还没有纳入社保缴费体系,那么你从1992年之后到缴费之前的工作年限,可以计算为视同缴费年限。视同缴费年限,在办理退休前需要由社保部门进行认定,认定的主要依据就是个人人事档案。如果你1987年参加工作时,档案里有比较清楚的资料存在,比如招工表,派遣通知或是劳动关系介绍信,调资调级表、工资级别表等,都可以进行认定为视同缴费年限,最好的办法就是将个人档案借出,到社保部门去请他们看看,是否有视同缴费年限。
 
  因为你从1987年到1992年,有五年的工龄,如果这五年能认定为视同缴费年限,就可以和后面的缴费年限累计计算,而且视同缴费年限在折算为平均缴费指数工资时,系数都是在100%以上,最高的可折算为140%,对养老金的影响比较大,五年视同缴费年限,折算为养老金应该接近每月500元左右,这是非常有意义的。
 
  总之,根据你的描述,你1987年参加工作,1992年转为合同制工人,如果参加工作时属于国有企业的正式工人,那就是属于国家承认的连续工龄或是工作年限,可以认定为视同缴费年限,如果属于临时工性质,不能认定为视同缴费年限。

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