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2020-02-03 17:56 理财规划小编
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  关于社保缴费的问题,人们的说辞是莫衷一是。有的人说,缴费基数越高越好,待遇会更高。有的人说,缴费基数高低都一样,每个月都要从工资里扣社保,缴费基数低还可以多拿工资。我们究竟对社保缴费应该持一个怎样的态度呢?

  社保缴费是按法律要求强制缴纳
 
  按照《劳动法》的规定,劳动者和用人单位是必须参加社会保险的,按照国家要求缴纳社会保险费。《社会保险法》也规定,职工必须参加基本养老、基本医疗等五项保险,有用人单位和职工共同缴纳社会保险费。工伤和生育保险,由用人单位承担,职工不需要缴费。
 
  职工的缴费基数,实际上也是国家要求规定的。2006年,原劳动保障部社会保险事业管理中心出台过《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》,明确养老、医疗和失业保险缴费基数是以职工本人上年度职工工资总额来核定。新职工是以劳动合同约定工资为依据核定。
 
  企业承担的缴费基数,是以企业的工资总额或者职工养老保险的所有缴费基数之和来确定。不一定跟职工养老保险的缴费基数之和相同的。
 
  所以,现在很多单位随意申报缴费基数的行为是违法行为。不过,下一步社会保险费的征缴将会移交税务部门。税务部门有更专业的知识和系统来核定企业的缴费基数,这样违规申报社保缴费基数的行为就会越来越少。
 
  职工本人不吃亏
 
  从承担的比例来讲,缴费基数的高低对于职工是不吃亏的。目前,养老保险缴费比例职工本人是按照本人缴费基数的8%缴纳,用人单位按照用人单位缴费基数的16%缴纳。养老保险设有个人账户,每月按照缴费基数的8%记入,万一没有领取完个人账户参保人就去世,其余额可以继承。也就是说,个人账户不会亏本。而且缴费基数越高,基础养老金待遇就越高的,基础养老金跟社会平均工资相挂钩,对于职工还是蛮划算的。
 
  医疗保险缴费比例是2%,按照国家基本医疗保险的规定,职工缴纳的2%部分也是进入医疗保险个人账户。同时进入职工医保卡个人账户的,一般还有企业缴纳的统筹账户一定比例。但是,由于医疗保险目前还是各地统筹,国家没有统一规定。深圳市45岁以下职工计入医保卡个人账户的比例是缴费基数的5%,45岁以上的在职职工记入医保卡个人账户的比例是5.6%。总体来看,这些个人缴纳的钱都会进入个人账户,用于自己买药、挂号使用,自己也不会亏本。
 
  失业保险,本身买的是一种失业保障,由于缴费比例只有0.3%~1%,大家还是选择忽略不计吧。
 
  为了养老金待遇,当然是越高越好
 
  根据养老金计算公式,基本养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
 
  如果我们按照60%的最低缴费基数缴纳社保,每缴费一年基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照100%基数缴费,每年可以领取1%;如果我们按照300%基数缴费,每年可以领取2%。由于跟社会平均工资相挂钩,社会平均工资增长速度越快,我们过去缴纳社保基数档次越高越划算。当社会平均工资增长速度在8%~10%的时候,是远远超过我们投资理财。
 
  个人账户养老金,每年也会计算个人账户记账利息。个人账户的记账利率是由国家统一公布,2016年以来一直在7%~8%之间,2016年是8.31%、2019年是7.61%。这种计息方式是利滚利的,比投资理财年化收益率3%~4%划算。而且缴费基数越高,划入个人账户的钱数就越多,同一年度300%基数缴费产生的个人账户养老金是60%基数缴费产生养老金的5倍。
 
  所以,只要缴费基数越高,养老金待遇就越高。
 
  对于企业职工来说,如果企业将用人单位应当承担的部分,转移给劳动者承担的话,这就是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权的。
 
  综上所述,对于职工来讲,很明显还是缴费基数越高越划算,自己不亏本而且各项待遇还高。不过,还是不要动的缴费基数的脑筋了,只有灵活就业人员才可以自己选择缴费基数,但是他们的所有保险费又是由个人承担,究竟划不划算可就更复杂了。

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