扫一扫立即申请
2020-02-04 16:33 理财规划小编
微博 微信 QQ空间
  孕妇交了社保以后公司要负担多少?具体有哪些注意事项?孕妇交社保其实和其他职工社保的都是一样的没有任何区别,只要是单位职工公司都会交社保。

  那么孕妇交了社保以后,公司负担多少呢?按照社保法的规定,作为在岗职工都要缴纳五险,五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险。其中养老保险的缴费比例为24%,用人单位承担16%,个人承担8%,医疗保险缴费比例为8%,单位承担6%,个人承担2%,失业保险缴费比例1%,单位承担0.5%,个人承担0.5%,生育险和工伤保险个人不承担缴费比例,全部由用人单位承担。在五险中,总的缴费比例为34%,其中用人单位承担23.5%,个人承担10.5%。假如你每月的缴费基数为5000元,那么五险的费用总计为1700元,其中单位负责1175元,个人实际只承担525元。
 
  在五险中对于孕妇来讲,生育险是比较重要的。但是生育险按照社保法的规定,由单位承担全部缴费金额,个人不承担生育险缴纳费用。生育险缴纳后,没有个人账户,全部计入生育保险基金,平时单位缴纳生育保险时,大家可能没有什么感觉,但是对于孕妇来讲,这是非常重要的。如果属于单位的孕妇,只要用人单位缴纳了生育险的,在生孩子时不但生孩子期间的医疗费、手术费要报销之外,在产假期间还要享受生育津贴,生育津贴的标准不低于在单位上班时的工资标准。从2020年开始,生育险和医疗保险将进行合并,五险将变成四险,但是由五险变为四险以后,只要缴纳了医疗保险的,就已经包含了生育险,医疗保险的缴费比例也将进行调整,总的缴费比例由8%提高到8.5%,但是个人还是只承担2%,和过去缴费方式也没有什么变化。
 
  需要注意的是,有的地方规定,如果用人单位缴纳了生育保险的,连续缴费时间一般都会要求要达到一年以上,如果单位缴费年限低于一年的,在生孩子时,有可能无法在生育保险基金中报销住院费用和享受医疗保险的生育津贴,但是生孩子的住院费用和手术费用,可以在医疗保险费用中支出;但是如果生育险缴费一年以上,生孩子的所有费用都可以在生育保险基金中支出,也会享受到生育保险基金支付的生育津贴。
 
  综上所述,孕妇交了社保以后,公司支付的五险费用大概在三分之二左右,个人支付的费用在三分之一左右,生育险和工伤保险个人不支付任何费用,全部由用人单位承担。

另一视角

换一换

24小时热文

热门标签

24小时热文

点击: