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2020-05-30 13:01 理财规划小编
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    很多机关事业单位退休人员关注自己的退休待遇问题。尤其是2024年10月那一个过渡期的终结,究竟会产生怎样的影响,让大家感到迟疑。早退休好还是晚退休好呢?让我们分析一下。

    超过35年工龄是什么特殊含义吗?
 
    2014年10月以前,机关事业单位没有实施养老保险缴费,相应的退休待遇是由用人单位负担。按照当时的养老金计发办法,工龄满35年以上发放基本工资的90%作为基本退休费,再加上退休时职务级别对应的退休生活补贴数额。
 
    不管是35年工龄,还是45年工龄,比例都不会再提升了。
 
    机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期
 
    2014年10月,实施养老保险制度改革以后,机关事业单位推出了养老金计算的新办法,努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大,国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定,因此设置了10年的过渡期。
 
    过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束,一些个别地区会延长到2024年全年。
 
    过渡期内的待遇:过渡期内,要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高,则按照老办法发放退休待遇;如果新办法退休待遇高,则发放新办法比老办法高出的一定比例。
 
    实际上,过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用,过渡期结束后这个作用将取消。
 
    高出的一定比例,是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%,含义就是如果新办法退休待遇高,则按照新办法退休待遇发放老金。
 
    虽然比例是逐年提高,但是退休后养老金就不会再重新计算,而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。
 
    老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费,基本工资表进行了大幅改革,一些待遇几乎翻倍。因此,为了保障老办法的退休公平性,使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升,也有相应的调整方法。
 
    机关事业单位养老金计算新办法
 
    机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围,属于补充养老保险,应当与基本养老金分开发放。
 
    基础养老金和个人账户养老金的计算公式,机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用,2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金,就只包括基础养老金和个人账户养老金,跟企业职工的完全一致。至于职业年金,如果企业也建立了企业年金制度,也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。
 
    通过养老金计算公式,我们可以看出,退休待遇跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户余额和职业年金储存额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金计算公式等因素相挂钩。实际上现行的养老保险制度,即使我们多缴费一个月,养老金都会有一定的提升,可能会提升每月10~20元。这种情况就比机关事业单位退休待遇的老办法更加科学。35年工龄和45年工龄的退休待遇差别就有效体现出来,更加注重长缴多得,工龄越高,养老金越高。
 
    所以,超过35年工龄2024年10月之后退休,养老金待遇会更高,是更划算的。

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