2018-11-06 20:20 银行利率小编
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社保降费率最新政策出炉!你的待遇会有什么变化吗?

11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:

原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。

这是自2015年来,国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。

大家关心的是,降社保费率会不会影响到手工资?

人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。

社保好消息!不仅费率要降,还能返还,又要省钱了!

一、定义:什么是社保费率

社保包含的就是我们通常所说的五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保缴费率是指雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例,通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。

二、改变:缴费比例总和从3%阶段性降至1%

1.减轻企业负担政策

为减轻企业负担,促进扩大就业,会议决定,对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策,明年4月底到期后继续延续实施。不止于延续降费率政策。

2.返还50%失业保险费

此次会议还决定,对符合条件的努力稳定就业的参保企业,可通过减费方式,返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。

而对符合条件的失业人员,其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。

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三、影响:降社保费率不影响社保待遇

1.降费率不能“摁下葫芦起了瓢”

人社部官员表示,降费率决不影响社保待遇。

“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’,未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。

2.今年各项社保的总收入大于总支出

据人社部最新数字显示:

1-9月,基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元,同比增长18.2%,基金总支出3.45万亿元,同比增长16.5%。从这个数字看,今年各项社保的总收入大于总支出。

四、背景:有的企业人力成本占总成本比重高达50%以上

1.企业所面临的人力成本过高

近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。

在今年年中举办的第六届中国企业社保高峰论坛上,国内知名社保专业机构51社保主发布了《中国企业社保白皮书2018》,白皮书显示,我国社保基数合规比例仅有27%,社保的沉重负担是很多企业低缴社保的重要原因。

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2.推进社保政策上的减费降负

所有受访企业中,有53%的企业人力成本占总成本比重超过30%;其中,有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。

在白皮书连续几年的调查中,“成本过高”长期稳距企业社保难题之首,企业呼吁在加强合规监管的同时进一步推进社保政策上的减费降负。

五、成效:连年来降低社会保险费率4次

1.五险一金总体费率仍然不低

我国自2015年以来先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次,总体的社保费率降低了3.75个百分点;

住房公积金也允许5%-12%浮动区间内自主确定费率,但企业选择“自主”确定的实际执行效果还有待观察。

国家近几年的降费政策确实取得了很大成效,但不容忽视的是,五险一金总体费率仍然不低。

2.企业预期仍希望继续降低费率

白皮书显示,受访企业预期仍希望继续降低费率。27.34%的企业选择了“比目前降低8-10个百分点会更加合理且能做到合规”,占比最多;

22.34%的企业选择了“比目前降低4-5个百分点会更加合理且能做到合规”,占比次多。

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六、对策:严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴

1.对企业进行“清欠”工作

今年8月20日,国家税务总局、财政部、人社部等五部门联合召开会议,明确了从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

这对过去习惯于低缴社保的企业来说,意味着人力成本剧增。

一些地区有社保征收单位对企业进行“清欠”工作。湖北一家企业被要求补缴17年社保123167.52元,外加滞纳金27668.73元。

2.确保总体上不增加企业负担

9月6日,国务院常务会议放出声音:

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