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2019-08-08 12:12 银行贷款编辑
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  工作9年,只在第1年签订了劳务合同,而后8年公司未签合同、未缴社保,完全可以要求补签合同和补缴社保,这是你的合法权利及公司必须履行的义务,正当诉求。

  关于签订劳动合同

  1.《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  本条规定了:自用工之日起满一年的当日,视用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  2.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  这里确立了用人单位的责任及承担责任的方式。但劳动者主动不签订劳动合同的,应属例外。

  3.超过一年没签订劳动合同后,用人单位是否向劳动者支付经济补偿。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

  ㈠用人单位同意续订无固定期限劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;

  ㈡用人单位同意续订无固定期限劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

  ㈢用人单位同意续订无固定期限劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者同意续订的,劳动合同重新续订,用人单位应当支付经济补偿;

  ㈣用人单位不同意续订无固定期限劳动合同,劳动者要求续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

  ㈤用人单位与劳动者,都没有提出续订无固定期限劳动合同,按原条件继续履行劳动合同的,用人单位不支付经济补偿。

  关于缴纳社保

  劳动法规定:

  第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  第一百条:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

  但根据《劳动保障监察条例》第二十条:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。”

  另《劳动保障监察条例》第二十条第二款规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

  而你工作9年公司未为你缴纳社保,是明显的连续违法行为,所以应当从补交之日为终了日。

  根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  即是从员工入职单位开始工作开始,公司就须为员工缴纳社保。而你是自参加工作时就在这个单位,可要求从参加工作之日开始进行补缴。

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