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2019-08-08 12:30 银行贷款编辑
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  社保缴纳是按照实发工资来缴纳吗?不是按照实发工资来缴纳,而是按照应发工资来缴纳。

  目前我们的工资分为应发工资和实发工资。应发工资是税前的工资,这个工资在扣除了五险一金以后,如果达到扣除个人所得税标准,还应扣除个人所得税专项扣除,包括我们每月买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费,个人房租等费用后,如果还应缴纳个人所得税的,需要扣除个人所得税,这就是应发工资;如果在应发工资中,扣除了五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税以后,每月通过银行打到我们个人银行卡上的工资,才叫实发工资。

  所以我们在缴纳社保时,一般都是按照个人应发工资来作为消费基数。当我们这个应发的工资总额高于社平工资的三倍时,社保缴费只能按照社平工资的三倍来缴纳,这是封顶的,这种情况下就不能按照应发工资来作为缴费基数,比如那些一年拿几十万年薪的人员,平均每月好几万的工资,社保是不能按照这个几万的工资来做缴费基数的,这就是所谓的“封顶制”;同时,如果我们每个月的应发工资低于上一年度职工社会平均工资的60%时,也应按照职工社会平均工资的60%来缴纳,这样做的目的,就是防止缴费过低,导致今后的养老金标准过低,这就是社保缴费的“保底制”,如果我们的应发工资达到上年度的职工社会平均工资标准,则按照本人实际工资的100%来缴纳,这就是按照本人实际工资来缴纳的制度,这叫“足额缴纳制”。

  总之,按照社保法的要求,就是两句话。用人单位按照职工工资总额来缴纳,个人按照本人实际工资额来缴纳,具体选择什么标准,每个单位的操作方式是不一样的,缴费方案经用人单位讨论决定后,需要报当地社保部门备案,只要是社保部门同意执行的缴费方案,都是合法的。

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