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2020-05-22 11:06 银行贷款编辑
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  在工厂做5年,公司只给发工资,从未交付过任何社保。这个是个严重的违法行为,那么劳动者可以在辞工之后或者在工作期间,就可以向当地社保中心进行反映情况,要求单位补交社保以及给予补偿。在目前的情况下补交社保可能已经是非常难了,那么就必须要给予补偿并加以赔偿。

  其实类似于这种事在我国的内地屡见不鲜,那么劳动者在劳动期间,因为担心去主张自己的合法权利,可能会遭受失业的风险。在此情况下收集好每月的工资收入证据以及个税证据,在辞工之后可以向当地社保中心进行举报,要求针对工作期间的无社保情况进行赔偿。

  无论是企业是因为出于成本原因,还是交社保可以给予劳动者更多的报酬方面的考虑,但是不交社保是完全违法的。所以企业无论以什么样的理由去抗辩,都是不予成立的,而且社保中心也不予认可的。法律具有法律的严肃性,在社保方面,就是以有无缴纳社保作为唯一的合法证据。只要没有就是违法,有就是合法,但是没有按照实际工资基数缴纳,那是违规。

  记住一点,即使劳动者签署了同意不缴纳社保的同意书,那也没有任何作用,因为个人和企业之间的约定,是不能违反国家法律的。就如同两人私自打架签下了生死状,但是如果一方真的被打死了,他仍然要以故意杀人罪被判刑。这在法律上也就是个人约定不得对抗国家法律效力。

  总结一下,劳动者只要没有得到社保的缴纳保障,那么随时可以将社保中心进行举报,要求维护自己的合法权利或者予以补缴或者得到补偿。

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