2018-04-04 17:44 理财规划小编
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    不同的行业,不同的企业,不同的地区,企业收入用于员工薪水和福利的比例大不相同,而且这没有固定的标准。
 
    设想一下,年收入五千亿的大型企业,难道所有员工都要年薪百万?
 
    再设想一种情况,一家亏损企业,持续几个月没有订单,收入为零,那么是否员工薪水福利都不用发了?
 
    企业员工薪资福利,有如下规律:
 
    1、首先看当地同行业薪资水平,还要参考当地薪资水平和消费水平;
 
    2、效益越好的企业,薪资福利往往越好;
 
    3、薪资一般上涨容易,下降难。薪资下降,往往意味着公司经营状况出现问题。
 
    4、劳动密集型企业人力成本占收入比重大,而高科技企业人力成本相对较低;
 
    工业企业工资占企业收入5%-10%都属正常,服务型公司人力成本占总收入20%以上也很常见。
 
    对于企业来说,人力成本和人均利润必须达到某种程度的平衡,这是企业发展的根本所在。缺乏足够盈利支撑的企业,人力成本就会成为巨大的负担。
 
    银行信息港认为,对于企业来说,真正能够给企业带来利润的人才,更应该享有更高的工资和福利。而不是为了追求合情合理,脱离商业本质去一味增加薪资福利。

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