2018-04-06 20:55 理财规划小编
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    关于这个问题当事人一定不要好高雾远。
 
    尤其是工伤后只要是企业(不分国有民营外企),国家对工伤的鉴定、认证、赔偿、保护有一整套的法律法规,绝不是由着当事人的人性需要想要多少就有多少的问题。
 
    这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤,唯一可行的办法就是依法。
 
    只要依法,当事人就不会吃亏。
 
    离开法律的轨道,当事人就面对着苦难。
 
    为什么呢?
 
    一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后,如果是老板(企业)直接找你谈赔偿,其实就是企业在逃避国家监管,至少是沒有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳,员工个人不缴纳,并且是社会保险"五险"中的一险)。
 
    这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源,也是企业逃避国家监管的手段。
 
    因为工伤涉及的问题不仅仅是赔偿,并涉及到当事人的一生。
 
    道理很简单。当事人只要依法缴纳了工伤保险,发生工伤事故后一切都是国家兜底,并不是由企业承担。
 
    医疗费用由医保支付,伤残等级由国家鉴定,工伤待遇与在职等同(这也是不少企业私了工伤事故的后顾之忧,一旦当事人失去劳动能力,企业解除劳动关系时,才承担赔偿责任)。
 
    因此,国家把工伤赔偿界定在解除劳动关系时。
 
    也因为此,国家规定了一系列保护措施。如工伤人员被企业解除劳动关系后,工伤人员直接享受工伤补助金,而工伤补助金的标准是按当地上年城镇职工月平均工资支付的,这会高于当事人原来的实际月工资收入的。
 
    同时,国家对全部失去劳动能力的工伤人员女40周岁男50周岁法定退休,享受养老保险待遇。当养老保险待遇低于工伤人员原来享受的工伤补助金时,由工伤保险中心从工伤保险金中予以补齐差额部分,使工伤人员生活标准不降低。国家管终身。
 
    二是工伤沒有进入国家工伤保护程序的后果很严重。凡私了工伤行为都是对当事人不负责任。因此,与老板谈工伤赔偿的最高最有效手段是:依法。
 
    也等于当事人攥着拳头让老板猜。只要还有劳动能力,当事人又捏住了老板的"命门",差不多即可。
 
    记住:人心难满,坑坑难填,适可即止。

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