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2019-09-09 16:46 理财规划小编
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    五险一金是按照底薪比例缴纳,还是按照每个月实际的领取工资比例来进行交纳的呢?我们所谓的五险一金缴纳的基数应该是按照实发工资的总额为基数来确定自己社保的缴费基数,也就是说你的实发工资比如说是7000元,那么这个7000元是扣除五险一金之前的一个实际收入,我们就应该按照这样的一个实际收入来确定五险一金的缴费基数。

    但实际上我们每个人拿到手的钱应该是没有这么多,因为五险一金可能会扣除接近1000元左右的一个费用,所以说自己实际拿到手的钱也许只有6000块钱,但是我们的社保缴费基数不应该按着6000块钱,也就是扣完五险一金的费用来计算,因为这样的话是没有办法计算的,只能够按照自己应发工资的标准来计算,当然在选取社保缴费基数的过程中,应该选取最接近于7000元标准的这样的一档技术,比如说80%是7000元的标准,那么我们就应该选择80%的基数来进行交费。
 
    这个社保的基数是一年调整一次,假设你在这一年当中多次上调的工资待遇,但是因为社保基数只能够一年整体的变换或者申报一次,所以说在这一年当中,即便你工资发生的变更也是没有关系的,等到每年的7月份社保缴费基数正式变更的时候,那么你在调整自己的基础都是完全没有问题的,这也是符合社保税改要求的。

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