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2020-02-03 20:51 理财规划小编
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  我国各地社保的缴费比例虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上,有的地区甚至达到50%。我国的社保缴费率约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国的4.6倍。

  其中,养老保险和医疗保险是占比最大的两项。对比发达国家来看,企业总体而言承担的养老和医疗保险的法定缴费负担不超过10%。在加拿大养老保险计划中,企业缴费比例为4.95%,加拿大实行全民免费医疗,企业无需承担医疗保险费用,即使算上失业保险企业需缴纳比例1.88%,企业承担的养老保险与失业保险合计不到7%。对比来看,中国各地方单养老保险的企业缴纳比就达到了20%,远超美、加两国。
 
  近年来各地社保缴费基准每年都达到10%以上的刚性增长,超过了大多数企业盈利增长的速度。过高的企业税负和社保费率已经让企业倍感压力,而缴费基数的刚性增长带来的用人成本攀升,使许多企业特别是中小微企业感到难以承受,导致一些用人单位和员工不愿参保,更严重是影响企业的正常生产经营,难以积累资金发展壮大,也阻碍员工工资水平的提高。一些企业为降低用人成本,大量雇佣劳务派遣人员,甚至将长期用工“短工化”,这些做法都会对稳定的用工制度产生消极的影响,最终受损的还是企业和员工本身。
 
  

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