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2019-01-12 22:22 理财规划小编
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    有的网友反映,2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

    理论上,说是不太可能出现这种情况的,这个情况要从中人的过渡待遇说起。
 
    2014年国家实施养老保险制度改革以后,规定从2014年10月到2024年9月是十年的过渡期。
 
    过渡期内实行新老办法待遇比较,老办法待遇高,按照老办法发放退休金。新办法待遇高,在发放老办法退休的基础上,额外发放一定比例的新办法比老办法高出部分。具体比例按照一年增加10%计算,2019年是50%。
 
    老办法退休待遇是怎么计算的呢?首先按照本人2014年的工资标准,乘以退休工龄确定的老办法计发比例,加上退休职务职级(技术职称)所对应的退休补贴标准,再加上2015年的增加退休费标准。
 
    以上结果就是老办法退休待遇的计发基数。以后每年要乘以工资增长率,2015年退休使用的工资增长率G2014实际上是零,因为,2015年的退休工资增长已经加到基数里面了。
 
    如果是2019年退休的话,就需要经过五次增长,包含了2015年的增长。上述所说的2015年退休,包含2014年10月至2015年12月期间退休的人员。
 
    2015年退休的人员,实际上就参加2016年,2017年和2018年退休人员基本养老金调整。具体是根据各省市的实施方案进行操作。一般来讲,2019年还将继续进行调整。这三年的机关事业单位人均增长幅度大约是是5.5%,4.5%和4%。合计,增长14.4%左右。
 
    老办法退休待遇的三年工资增长率分别是6%,4.5%和3%,2018年退休的人员在计算老办法退休待遇的时候,基本养老金也增长了14.1%。
 
    如果说我们2014年9月的工资标准相差不大的话,理论上老办法基本养老金是差距不大的,只有3‰左右。
 
    不过,2015年退休的工人只是增发10%的新办法比老办法高出部分,2018年退休要增发40%。
 
    按照山东省2018年一位副高级教师的退休金计算公式,新办法比老办法退休待遇要高出1800元左右,40%就是720多元。2015年退休时,由于社会平均工资比较低,相应的差额也就比较少,10%可能只有100元左右。
 
    这样我们的退休金差距可能只有600元,退休越晚的中人,养老金越高。
 
    出现所谓差距2000元的情况,可能就是有人直接把新老办法的待遇差当成了待遇差距,2018年退休只提取40%的。
 
    不过,在实际操作中,由于每一个人的职称不同、工龄不一样、退休当年的社会平均工资不一样,新老办法退休计算的方式也不一样。

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