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2019-07-11 18:41 理财规划小编
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    临时工在大家普遍的观念里会认为,单位没有义务给临时工缴纳社保,这种说法是错误的,劳动法规定临时工也应该和单位签订劳动合同,合同可以是书面的,也可以是口头约定的,并且不应该和临时工约定试用期,临时工每天工作的时间不得超过4个小时,这类工人在劳动法中定义为临时工。

    既然临时工应该和单位签订劳动合同,那么按照社保法的要求,单位就应该给临时工缴纳社保等其他福利待遇,如果说临时工碰上的都是比较正规的单位,上班时单位都为其缴纳了社保,并且社保年限已经交满15年的,将来到达退休年龄也是可以办理退休的,这样就可以按月领取养老金了。
 
    但现实生活中,单位在雇佣临时工的时候一般不签合同,也不口头约定,按照劳务用工的形式对待,所以就不给临时工缴纳社保,这种情况下如果临时工也没有自己代缴一份社保的话,即便是工作年限满15年或者以上将来都是不能办理退休的,意味没有养老金可领,所以这是不合法的,作为临时工本人来说,在为单位提供劳动时,首先应该问清楚是否正常缴纳社保,如果没有社保等福利还是不要选择这样的单位。
 
    因为现在办理退休基本上都是看社保缴费的年限了,并没有看实际工作年限的,在以前没有系统的社保政策时有视同缴费年限一说,现在已经没有这个说法了,只要是你为单位提供劳动,是单位的员工,都应该享受和全日制工人一样的待遇,否则不交社保将来即便工作30年也没有养老金,大家一定要重视起来,不要以为自己是临时工就任人剥削。

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