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2019-06-14 17:01 银行贷款编辑
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  看到这个问题,不禁苦笑。作为一名地方小银行的员工,存款任务之重,可谓是不可想象。

  想想自己月日均2100万的存款任务,这100万也能是那么点事吧!

  拉100万存款不容易,维护住这100万更是不易,而银行从来不会说拉了这一笔存款有多少提成,更多时候称为绩效。

  那员工拉100万存款,能带来多少绩效呢?

  每个银行都对存款有不同的考核措施。

  通常情况下,一个银行机构网点,每年上级行都会分配一定存款增长任务的,一般银行机构网点有贷款营销、利息收入、中间业务、存款业务等;存款业务在各项业务考核中应该是最重要的,因为银行是靠资金来源来决定贷款的,存款增长了不了,贷款也就没有办法增长,银行经营利润就会下滑。

  因此,每年初上级行都将将存款任务分配到基层机构网点,一般是按机构过去存款增长规模、机构网点人数、网点所处经济发展水平等几个因素综合考虑任务分配的。所以100万元到底能给予多少绩效奖,完全要看网点存款考核任务的大小了。如果网点任务分配增长1千万元,拉了100万元存款可获得的绩效奖就会比较高,比如1年存款绩效奖是10万元,那么100万元绩效奖有可能高达1万元,而如果存款任务是1个亿,资金也只有10成元,那么100万元存款只能获得1000元绩效奖。

  大型银行,100万存款可能一分钱的绩效也不会给你,但是可以按给银行的贡献度,年终给你部分奖励。

  中小型银行,吸出揽存难度大,为了提高员工积极性,会制定不同级别的奖惩措施。拉的存款越多,奖励也就越丰厚。以当地银行为例,拉100万存款,存满一个月,员工能拿到的绩效至少500元起,存的时间越长,绩效也就越高。

  如果你这笔存款是定期1年,每月除了基本工资,还会有日均绩效奖励,并且能持续奖励1年。一个月500,一年就是6000块。存款金额越高,存的时间越久,员工能拿到的绩效也就越高。

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