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2019-10-15 12:39 银行贷款编辑
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  这个事儿优点拍脑袋了,现实中把跳槽次数纳入征信不现实更不可行,这样只会进一步激化企业与员工之间的矛盾,还有可能导致企业因为知道员工惧怕离职,变本加厉的剥削员工,这种一刀切的事无法执行。

  人的情况各有不同,如何界定“频繁”才是最难的

  其实之所以说把频繁跳槽纳入征信不现实的另一个原因是,每个人都有各自不同的情况,如何界定“频繁”跳槽成了实施这个政策最大的难点,每个人可能因为各种各样的原因离开一家公司,你无法准确判断每一个员工的每一次离职是出于主观的还是非主观的行为。

  假设我们界定一个人在一个自然年内出现了2次以上(不含2次)的工作变动就算频繁跳槽,那么可能有很多人都会非常冤枉,有些人可能因为家里出事需要请长假但公司不批而辞职,有些人可能因为生病了需要长期治疗而辞职,有些人可能出现了居住地变动,搬到离公司很远的地方而离职,如果要说,离职的原因各种各样,如果真的一年遭遇了三次不同的事情,那么难道就要成为失信人员吗?还是每次跳槽都有专门的办事人员审查并记录呢?

  纳入征信不可行,建立企业招聘黑名单倒是可以尝试的

  因为各种各样的原因,如果将一个无法准确客观评估的事纳入征信肯定会影响一些原本不是主观跳槽人的正常生活,必定现在征信受到影响对生活直观影响越来越大。但为了避免有些人恶意频繁跳槽的,各企业确实可以防患于未然,比如利用社保机构的社保缴存登记信息,准确的评估一个人在一年内换工作的次数,然后将一年内社保缴存单位换过两次以上的人列入一个高危名单,让企业在招聘时慎用名单中的人,而作为个人想从这个名单中被去掉也很容易,只要在一家企业供职满一年以后,就自动在名单中取消。

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