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2019-12-03 14:24 银行贷款编辑
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  这个问题不标准,应该来说银行的信贷员不会是外部派遣员工,而是本行职工(包括可以是试用期的本行职工),而且必须是正式一轮一轮招聘进来的正式员工。越是银行内部管理正规,对信贷员的要求就越高。

  信贷员作为银行核心部门的员工,都是需要直接同银行签订劳动合同的,否则按照监管的要求叫做风险管理不到位。至于信贷员是否已经成功转正,不做特别要求。信贷员作为贷款的第1道接待客户人员,需要将其行为严格的管控在银行的风险管理体系内,如果他们都是派遣员工,那将来出了事,银行还如何处理啊?

  德先生在银行工作期间,那时候信贷员还是银行内最让人羡慕的工种,工作时间又自由,又同外部客户打交道,还能学到东西有时候还有一些实惠可以落,又是给银行创造利润的部门。所以信贷员的工资在银行内基本上是最高的,待遇也很好。那时候也没有太多的存款任务指标。

  但是现在信贷员职责压力是比较大的,在日常工作中流程管理也非常严格。如果一旦出了呆坏账,很多银行尤其是小银行,都会要求信贷员就地转成催收岗位,只发放基本工资,专职去催收贷款,同时也不容许辞职离岗。想想真的是很悲催啊,同时我们想想,如果是派遣员工,怎么可能要求人家这么做呢?只有是同银行签订正式劳动合同的员工,银行才能提出这么不合理的要求。

  过去银行很多柜员都是派遣员工,银行又不需要承担过多的人力开支,在管理方面也比较好管理,但是后来监管部门发现,这种模式弊病太多,引发的风险也不小,所以后来要求银行逐步减少派遣员工数量,都更换为自己的合同员工,所以现在很多银行内的派遣员工数量越来越少。然后又随着银行都在不断减少线下网点,那么对于柜员的需求也越来越少,这种二元制用工现象也逐步得以改善。

  其实银行内部哪个岗位的压力线都不太小。但是如果从事业发展角度,压力越大的部门,未来事业前途可能越大。现在舒服,可不一定是一世舒服哦。就拿信贷员来说,虽然工作压力大,但如果业绩做得好,工资绩效奖金那也是非常优厚的,而且在行里面岗位升迁也是分分钟的事情。

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