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2019-01-12 20:16 理财规划小编
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    看到有人反驳说:格力给员工涨1000元工资,怎么会花掉10个亿,难道格力有百万员工?

    真实情况是怎么样的呢?我们一起来算算。
 
    员工每人每月涨1000元,一年人均需要1.2万元,考虑养老保险、医疗保险保险、住房公积金、企业年金等需要企业缴纳的部分,大约再增加员工实际发薪的35%左右,由此测算全年需要增加薪酬成本10亿元。
 
    按上面的说法,格力的员工数量不是百万,而是:10÷1.35÷1.2=6.17万人,也就是说,这次格力加薪,大概有6万人受惠。而且本次加薪主要面向基层员工,所以必须为格力点赞!
 
    给基层员工涨工资,带有普惠性质,建议其他公司的老总们也向董明珠学一学,因为只有满意的员工,才有满意的客户。
 
    给员工加薪可以增加员工的自豪感,相信格力员工在工作之外会非常自豪的说,我是格力人,而不会像有些企业,员工在外面羞于把企业商标示人。
 
    给员工加薪是响应国家减税号召,让员工得到更多实惠。国家出台新个人所得税法后,很多企业员工的工资已达不到缴税标准,而这个标准是一种社会责任的参考线,优秀的企业怎么能让自己的员工达不到交税的标准呢?格力此举,不但是响应国家号召,更是主动承担社会责任,让员工共享企业、国家发展的红利。
 
    所以,格力给员工加薪,体现了企业对员工的关怀,体现了企业对社会的责任,值得所有的单位借鉴和学习,希望2019年,能够来一波加薪潮,让所有在岗的员工都嗨起来!

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