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2019-10-16 15:56 新浪财经综合
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  10月7号,外派出差的廖先生匆匆忙忙赶回位于泉州的福建米亚公司,到公司后他才发现,公司已经停产了几个月,保安拒绝让他走进工厂。

  廖先生工作的公司全称为米亚索乐装备集成(福建)有限公司。企查查数据显示,米亚公司由汉能集团全资控股。而廖先生自己,则从6月份开始便没有拿到工资。

  数据来源:企查查汉能欠薪事件愈演愈烈,李河君发公开信回应▲▲▲

  近日,有消息称被汉能拖欠薪资、断缴社保、公积金的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部讨薪。

  今天下午,汉能创始人李河君发布致全员公开信,首次正式回应欠薪风波。

  在信中,李河君解释了拖欠工资的原因:“今年以来,由于外部形势复杂多变,实体经济经营出现了一定的困难,我们有几百亿应收账款没能按时回收,一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放。”

  此外,他也检讨了自身存在的一些问题,如在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人速度太快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。

  他同时强调,部分不冷静员工(原话是“极少数员工,还不到我们员工总数的1%”)的一些过激行为,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

  对于员工关心的三个主要问题:社保、工资及报销,李河君在信中承诺:

  工资:11月应该可以恢复正常发薪,在这个基础上今后每个月,除正常发放当月工资外,将给员工补发以前所欠工资每月的 50%,直到全部补齐为止。

  社保:关于欠缴一个月社保的问题,公司力争在这个月底把社保给大家补齐。

  报销:将从今年11月份开始逐步解决。

  但李河君同时强调:“所有的资金回笼在公司正常运营的前提下才能实现,且有很大的不确定性,特别是如果部分员工继续闹事、煽动媒体炒作,不确定性会大大增加,所以真诚希望汉能99%的员工同心协力,共同坚决抵制这些过激行为。”

  李河君在公开信中写道,下一步汉能重点做的几件事:首先是降本增效。其次是优化结构,例如优化资本结构,引入包括战略投资者,实施混改及重组,加快回A。第三是聚焦核心,特别是聚焦下游应用市场端的订单和回款,从目前看结果很不错,已经拿下几笔数亿元的大订单。

  证券时报记者在其中一个汉能讨薪群中看到,被欠薪的员工近500人,大部分人已被欠薪长达5个月时间。

  据了解,汉能集团目前的在职员工数为7500人左右,内部员工职级分为30级,9级为主管、15级为高级经理、25级以上为高管。目前,1-11级及有回款的销售部门已发放5月份工资,其余大多数员工仍未收到5月份薪资。8月断缴社保后,大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。

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