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2019-10-16 15:56 银行贷款编辑
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  如果员工因为征信顾虑而无法选择去留,无良企业将更加丑恶

  如果员工不慎踩雷进入了一家无良企业,加班严重,收入微薄,工作环境恶劣,自己想要辞职却怕征信出问题,那么便无法自由的选择自由,反过来当企业知道员工不敢随意离职,那么很可能出现变本加厉的剥削行为,那么原本的无良企业会变得更无良,原本正常的企业很可能也开始加大对员工的压榨。

  说到底企业是以剥削劳动剩余价值获利的,所有企业都希望员工多干活少拿钱,反过来说现在平衡企业不敢太过分的其实不是劳动法,而是员工的离职率和企业的招聘成本,如果企业过分剥削员工,员工的离职率会变得很高,那么单个职位的招聘成本就会因为反复发生而变高,但如果员工即便被压榨的很严重也不敢离职,则企业没了后顾之忧,只会把资本家的丑恶嘴脸演绎到极致。

  作为政府机构,推行任何政策都是为了让社会中的企业和个人双向得到更好的保障和更有利的发展,既然是为了抵制频繁跳槽,那么就提醒企业哪些人有短时间频繁跳槽的风险,至于最终是否录用这个人还是要依据企业的判断和决策为准。而不是依靠征信体系搞一刀切,制定一个标准就不再考虑很多具体问题,毕竟实际情况中出现短时间多次离职的可能性不止一两种,有些人也真的不是主观刻意频繁跳槽,用“失信”去衡量和评估这样的情况实在有些偏颇。

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