2018-08-22 15:19 银行贷款编辑
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  早年发展起来的民营企业多数是因为时代让其获得成长的机会,很多时候缺乏对公司经营管理体系的革新,缺乏引进新人才或使用新人才的经营管理理念,而更多的是强调原来的理念和发展的思维,所以注定在行业竞争激励或者行业发生较大变化时无力跟上行业的发展步伐,以至于最后被淘汰,这是自然的规律,所以经营企业既不可以过于激进,但也不可以过于保守,要做到真正掌握世界及国内市场行业的发展趋势,才能为企业的经营管理发展策略找到重要的参考依据,不要以为自己就是最好的,这是很多民营公司老板的通病,他们很多是刚愎自用,越是在开发政策时发展起来的老板越相信自己很强,结果最后30年的企业倒闭了,这就是自信过头造成的结果。企业经营管理永远需要不断学习,不断创新,不要以为一个管理者或老板自己将企业带到一定程度就可以放手了,企业掉不下来了,错!只要社会行业科技在发展进步,一切的事务都会被动或主动向前发展的,因此,企业经营管理学习与创新永无终点,否则就等着被淘汰的命运。

  “我们搞企业倘若只为赚钱,不求产品质量,乃至坑害消费者,那是极不明智的短视行为,更是对不起父老乡亲,到头来最终还要害了自己。”颇为讽刺的是,诚丰家具在2016年被福建质监局抽查出一批次茶几耐香烟灼烧项目不合格,又在2017年被福清市人社局曝光涉嫌拒不支付拖欠劳动报酬的重大违法行为。

  实业最难干的就是拖欠,原材料压钱厉害,产品卖出去,一年也要不会全款,各种理由搪塞,年底主要任务就是要欠账,生生把你拖死算完,诚信是个顽疾,癌症,没有诚信评价体系制约,有些企业和老赖一样,就是不给你,你也没辙。
 
  如果我们把钱都用在我们自己的身上。就不会有这样的事发生了。苦心经营20年就这样破产了。如果我们不把钱用在韩国人身上就好了。我们把钱拿来帮到这样子的企业。我们自己也许就会更好。再者你们知道他们现在在做什么?通过了张紫妍案件我是对他们不信任了。你们还信任他们吗?谁知道他们还会做出什么事情来。谁知道在韩国还有几个张紫妍出现。现在他们有没有还在做这样子的事情?你们知道吗?他们已经有了那样子的事情。你们还愿意和他们合作?行真行!
 
  所以说固然是让人觉得惋惜,但是大家想想看,也不排除本身就有什么问题。

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