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2019-04-16 16:16 银行贷款编辑
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  刘强东重新定义“兄弟”,说“混日子过的不是我兄弟”。但传统意义上的兄弟,不是这层含义:对血亲兄弟来说,不论对方是否混日子,血亲意味着两人必然是兄弟,不可更改;对非血亲的兄弟来说(实则是朋友),同样不能以对方是否上进来定义。建议刘强东看看水浒传,里面连白日鼠白胜这种小角色,梁山好汉也要去营救,那才是兄弟。

  对马云来说,则是想将自己对于幸福的理解,安利到普通人身上。但他忘记了,普通人的幸福,就是家庭的幸福,挣钱不时最终目的,幸福才是。就连马云自己也有一个“悔创阿里Jack Ma”的标签,他也说月工资3万——6万是最幸福的,后悔没有好好陪家人。

  马云也好,刘强东也好,自己的人设就是“草根创业”的成功者,如今说出这些话,生生把自己变成了利益既得者的嘴脸,这肯定会招致大众的厌恶。

  毒鸡汤,已经不管用了

  成功学是一门显学,无数人都想从中找到财富自由的钥匙。50后、60后,是经历过贫困,物质匮乏、甚至饥饿的一代人,所以他们的成功学就是“艰苦奋斗”,而他们也将这样的理念传输给了他们70后、80后后代,所以70后、80后整体也是非常勤奋、能够忍受来自资方的折磨。

  但70后、80后的后代则完全不同,90后也好,00后也好,他们的物质已经非常丰富,同时还是物联网的原住民,权利意识远远超过80后,所以他们对于物质的敏感程度反而低于80后。对企业来说,90后的管理可能比80后更难,因为90后有更多的想法,也更敢于去做不一样的选择。如果仍然是996这种强行榨干员工的制度,90后的反弹也会更大。再过几年,00后也将步入职场,这样的反弹还会更加剧烈。

  仅仅是打鸡血,用物质利益来换取员工的时间,不见得一定好用。很多大行其道成功学的毒鸡汤,在90后、00后眼里可能变得酸臭不可闻。所以,树立一种更高远的企业文化,以更人性的管理来激发员工的创造力,获得员工的认同感,才可能获得新职场员工的忠心耿耿——强行加班,换来的只是表面上的忠诚。

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