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2019-11-05 15:08 银行贷款编辑
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  化为HR胡玲的发帖在其他地方我了完整的原文,看完之后有两点感受:化为的加班是真的非常严重;其次从侧面证明了化为HR普遍存在问题,因为任正非早前就针对HR这条线提过批判。

  1、化为加班文化严重:虽然我知道化为加班非常严重,但看到每月加班160小时仍相当惊讶的,这相当于1月没任何休息日的情况下,每天至少加班5.3小时,算上正常工作时长8小时计算,实际等于每天干13小时多。如果抛去4个休息日,那每天加班就达到6小时。

  对于我一个当年每天按时上下班的人来说,这个工作时间不可想象!哪怕是再拿高薪,对于没日没夜加班干活的工作,我是接受不了的。身体是自己的,也是吃饭的根本家伙,常年这年下去,必然得跨掉。

  这也难怪化为对于35+以上的员工是不要的,因为这个年纪的人上有老下有小,需要处理的事情很多,不可能只有工作上的事情,同时人的身体情况也会走下坡路。持续这种工作强度的话,身体是吃不消的。

  2、证实化为HR确有问题:早前任正非曾对HR这条业务线做过批评,认为HR不懂得如何招人和用人,能人被HR给淘汰了,当自己是权力部门。从任正非的话语中,我们可以看出高层其实也知道了HR这方面存在一定的问题。

  现在胡玲的发帖再度证实了化为HR的问题严重,其帖子中所描述的内容,真真切切的反映了任正非批过HR的话,别把自己当成了权力部分。结果,现在化为HR真的是把自己当成权力部门了,想要给谁穿小鞋就给谁穿,随意处置他们隐私,典型的作威作福啊。同时研发人员一线战火硝烟,HR后面莺歌燕舞,这反差也有点大啊。

  Lscssh科技官观点:

  综上所述内容,化为HR胡玲再次让外人见识到了化为的加班文化,化为能有今天的成就都是建立这些一线研发员工们身上的;同时也再度证实了化为HR存在不小的问题,虽然高层有意识到这些,但并没有得到有效的改善,很多事情还是流于表面,否则出不了这次胡玲的事件。

  最后希望化为能解决HR体系存在的问题,不要成为拖化为后腿的人!

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