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2019-04-24 14:34 银行贷款编辑
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  关键看所属技术领域,对于某些技术领域来说,35岁意味着刚到“好用”的阶段,大把公司会抢着要的,但对于某些技术领域来说,就比较悲催了,一到35岁就被企业以各种理由辞退或逼退,然后一失业就再难再就业,差别还是挺大的。

  为什么差别如此大呢?我认为主要区别在于所从事的技术到底依赖于经验积累,还是依赖于快速学习能力。

  如果你所从事的技术领域需要依靠长期实践、经验积累而来的技术工作,比如传统行业的机械、电气、土木、化工等等技术领域,从事这些技术领域的人员,到了35岁还会被企业抢着要,因为,他们刚处于“好用”的年龄阶段,是值钱的,或许内行人都清楚,做这些技术领域的人员,一般3-5年入门,5-10年处于“能用”阶段,10-20年处于“好用”阶段,也就是说,大概35岁至45岁之间是很好用的,这个年龄阶段的人的特点就是成熟稳重、经验丰富、精力还不错,是性价比很高的,所以说,如果你在传统行业,如机械、电气、土木、化工等等行业的技术领域,35岁正处于最有竞争力的阶段,不必惧怕所谓的35岁现象,而中年危机也来得比其它非技术工种来得更晚。

  如果你所从事的技术是依赖于快速学习能力的技术工作,比如IT或互联网等等新兴行业的程序员,由于这些行业的知识更新迭代很快,每天都要学习新的知识,而旧的知识很快就会被淘汰,所以对于他们来说,经验的积累没有多大意义,重要的是技术人员的学习能力,而越是年轻的人,其学习能力越强,但年龄大的,一来他们所积累的知识用不上,也就没有优势,而且学习新东西的能力比不上年轻人,所以,到了35岁,就会出现难找到合适工作的现象。其次,IT和互联网行业的技术人员,以加班多而出名的,对于它们来说996都是小KS,有些已开始9106,我有一朋友也在互联网公司干过,当时的他还经常遇到过,周一早上上班,经常看到有程序员躺在公司大堂睡觉,很明显,又是赶项目加班加到星期天晚上了,这么高的工作强度,没有很好的身体条件是无法支撑下去的,而超过35岁的人,身体机能已经开始降低,精力也不如年轻人,所以这些企业就不愿意招35岁以上的技术人员了。

  所以说,要不要35岁以上的技术人员,首先得分清是哪类技术人员,其次,跟技术人员所处的行业和技术领域的关系也很大,如果是传统行业的技术人员,到了35岁依然很抢手,无需害怕35岁现象。如果是IT、互联网等新兴行业的技术人员,到了35岁就已经没有优势了,就会被很多企业拒之门外了。

  那传统行业的技术人员是不是越老越吃香呢?答案是很难的,即便有一部分人做到了,也是有前提的,前提就是要么专业技能非常突出的,这类人有机会成为一名技术专家,要么就是综合能力非常强,上升为企业高管,但是,能有这般成就的人并不多。其余人的年龄危机分界线一般在45岁,45岁以后同样会面临中年危机,这部分人要么转行、要么出来做点小生意或者干脆走上创业这条不归路。35岁之前的努力很重要,但35-45岁这期间的努力也同样重要,否则,到了45岁也只能被迫选择转行、回家做小买卖、创业等等方式来应对。

  而35岁之后的IT和互联网的技术人员怎么办?一部分对技术感兴趣,涉猎新知识能力强的人,有的成为了公司的技术大拿,毕竟,每间公司都需要这样的人才来解决技术难题的,还有一部分人转行做培训讲师,在编程人员需求量如此大的今天,也是很有前景的,也有部分人员转型做技术管理,负责带技术团队,最后,还有一部分人走向创业。总之,即便很多人到了35岁就遇到了危机,但只要挖掘出自己的特点和优势,只要不怕苦、只要愿意学习新知识,总会有自己的一片天!

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