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2019-07-25 11:46 银行贷款编辑
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  首先,先说说主动辞职的。

  这种情况下,分为三种现象,无过失性辞退,过失性辞退,主动辞职。这三种情况下的工资结算方式和数额有所区别:

  无过失性辞退。

  例子:小明在某单位从事派遣工作因不能胜任工作,转派或者培训后依旧不能胜任岗位工作,这种情况下,可以进行费过失性辞退。

  劳务派遣公司可以选择提前通知,或者额外支付一个月的工资后进行辞退。

  过失性辞退。

  例子:小明因违反劳动纪律或者劳务派遣公司的规章制度等情况,劳务派遣公司可以直接给予辞退。这种情况下属于小明先违规,可以不事先通知,单方面解除劳动合同即可。

  主动辞职。

  例子:小明找到了更好的工作后,决定与劳务派遣公司解除劳动合同,须提前一个月通知劳务派遣公司,公司结合情况适时调整岗位,双方协商劳动合同的解除时间和具体工资支付情况,一般为劳务公司承担当月相关工资。

  还需要强调的一点。

  除了上述三种请款以外,任何违反相关法律法规的辞退方式都需要结合实际情况给予劳动者一定的经济补偿金,每工作1年计1个月的劳动补偿金,最多不超过12个月。同时,如果存在其他方面的问题,比如、欠薪、欠缴各种社会保险,劳务公司需要进行相应的补缴,并且承担相应的滞纳金。

  其次,在说说改派的情况。

  改派仅仅是一种劳务公司的内部管理调整工作,由于劳务派遣工作的用工性质所决定,劳动者与劳务公司签订合同,被派遣到用人单位参与工作,如果用人单位的岗位和条件不再适宜继续使用劳务派遣人员,与劳务派遣公司解除合同的话,派遣公司需要为劳动者改派工作单位,这种行为属于合同内的合法行为,也不算是离职、辞职的一种情况,但很容易被误认为离职。

  最后,说说劳务派遣的现象和建议。

  对于劳务派遣用工方式来说,存在很多的缺陷和漏洞,同工不同酬、工作量大等等都是比较突出的问题,虽然正在逐步规范,但的确需要时间,而且从未来的发展角度来说,派遣员工的晋升通道不畅通、薪酬薪水相对较低,各种社会保险缴纳额度较低,工作氛围和环境也不太和谐,这些方面的原因都影响着劳动者的发展与进步。但我们作为普通老百姓抱怨制度的缺陷和问题除了能够解解心结没有太多用处,看清楚内容和本质之后,结合实际情况做好选择就好,能有其他岗位、其他工作的,尽量就要选择劳务派遣,实在不行可以把派遣工作作为一个兜底选项就好。

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