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2019-12-08 21:24 理财规划小编
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    这是我近期一直在思考的问题。我们差不多生活在城市里的人都会发现我们周遭有很多的骑手,也就是外卖的快递员。除了外卖的快递员,还有就是快递公司的送货员。尽管这类奔波在路上的人其中不乏年纪偏大的,超过40岁以上的人,但是其中绝大部分都是年轻人。很明显,差不多很多人是来自于农村。据估计这样的人群数超过了700万人。而我认为,算上各个快递公司的快递员,和各个公司的外卖骑手,总数应该大大超过700万人。

    他们当中大多数人月收入在7000~8000左右。当然三四线城市或者城镇的适当偏低点,一二线城市的适当偏高一些。而他们每个月的经济产值不会离1万元太远。
 
    因为他们的经济产值并不高,所以,他们也并不像工厂的工人,或者其他行业的职员那样,有更多的福利。甚至很多人不会去买养老保险,医疗保险,或许也不会去买失业保险,更没有办法缴纳住房公积金。如果说五险一金按照职工那样缴纳,实际上他们能到手的钱不会是一个很好看的数字,至少从他们内心来讲是不愿意接受的。一般的公司,给员工缴纳的五险一金要占到工资的60%左右。也就是一个员工拿到5000块钱的月薪,公司的人员成本实际上是8000元以上。五险一金的不缴或者少缴都是给社会留下负担。
 
    当然这样的负担在那些骑手身上,平时已经能够看得到。为了能及时送达外卖,骑手们的电动车速度就特别快,而且还特别爱违反交通规则。我们常常会看到旗手出交通意外的情况。去医院看看病,或者休息几天,收入马上受到很大影响。而户外的长年累月的工作,几乎没有一个人能够坚持30年以上。就算一个人真正做了30年,按照每月8000元的收入,合计也不过288万。
 
    整个产出过低,收入就不会高,工作时期的积累就不会好,当然养老医保等肯定不会令人满意。五险一金欠债的结果就是社会共同的痛苦。
 
    对于一个公司员工来讲,医疗保险是有公司200%的补贴的。也就是个人缴纳工资的2%,公司补贴4%,进入个人医保账户。公积金,个人缴纳12%,公司补贴12%。还有年金也是100%补贴的。没有公司这一块的补贴个人缴纳,在医保来说就是一个居民医保,或者农保,而不是职工医保。差距就在这里,报销比例也就分出来了。
 
    就一下体力要求比较高的户外工作来说。差不多有一半以上的人会在20年以后出现工作不再胜任的身体情况。这也就是为什么国外的快递事业发展的总是很缓慢。国外的外卖事业总是规模不大的原因。没有人愿意专职从事这样的工作。所以对于快递送货员来说,招收季度工总是能找到。学生利用寒暑假,或者学生利用课余时间做一些外卖送货工作。兼职的结果,外卖的效率,快递的效率都不是太高。但同样对社会的伤害也会更少。
 
    快递外卖是一个很好的兼职工作。因为它很方便计算每一件事情的收入。但是快递外卖都不是全职工作的首选。

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