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2018-12-26 22:09 理财规划小编
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    曾经很多地区和单位大力引进人才,特别是一些不发达地区更是如此。
 
    特别是在高校体制改革、高校教改评估时,一些学校为了达标而开展一系列的引进人才特别是引进博士运动。
 
    现在贵州师范学院曾经引进的博士和学校双方似乎在各说各有理,但是所反映的问题却是深刻的。
 
    首先,学校只是让几个相关之人进行了绝无此事的陈述,而对事情究竟如何却难以见到干货的支撑。
 
    这是一个非常不逻辑的现象。如果学校认为这个博士说的不是实情,可以针对所说问题进行实际反驳,这对于学校来说并不难,但是学校的反驳却太艺术化了。
 
    其次,一个外地博士到一个新的地方不适应是正常的,但是用人单位在人才引进时没有考虑自己能够达到的水平和能力,结果让被引进的人觉得有忽悠之感也是可能的。
 
    一些单位在引进人才时许诺的条件过多,过于诱惑人,但是到了单位以后却迟迟不兑现,这也是人才引进的大忌。
 
    其三,一个地区不发达有很多的原因,但是人才的缺乏是最重要的重因。
 
    一些不发达地区自己没有培养出人才不可怕,可怕的是没有真正使用人才的机制。
 
    所以引进人才并不是最重要的,重要的是如何使用和重用人才,要让人才引得进来、留得住、用得了才是本事。

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