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2019-07-11 18:11 理财规划小编
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    不这么认为,什么做人格局之类的,只是后来的总结,根本就是虚无缥缈的东西。我们要看到职场的本质。

    比如普通员工到中层,这是一条狭窄的通道,中层到高层,更是狭窄的通道。也就是说,概率就决定了多数中层上升不了高层。而且我们千万不能认为到达高层的,就是这么多中层里最优秀的,每个公司的文化不同,这个“最优秀”的考核自然不同。
 
    有些公司强调变革,有些公司强调固本,就像我们不能说没有晋升到管理层的都是能力更一般的员工一样。
 
    我们也看到不少私营企业,家族企业,血脉和忠诚可能更是步入高层的因素。
 
    有一种途径就是跳槽,从成熟公司跳槽到新兴公司,这时你就从中层变成了高层。还有创业,你可能只是普通的中层,比如滴滴的程维,但也可能变成一家新企业的最高层呀。
 
    这就是流动性,就是商业的新鲜血液,如同当当不少中高层员工出去创业,取得比当当这一平台更好的成绩,其他如联想等,也都类似。微软亚洲研究院培育了多少人工智能专家呀,这些高级研究员现在多数在国内一线技术公司做副总裁级甚至以上的骨干管理者呢。
 
    别提什么做人格局啥的,首先要清楚越往上人数越少,其次要敢于看更开阔的世界,当然,这些都需要我们有冒险及无畏的精神呀。

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