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2019-09-11 12:50 理财规划小编
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    劳动法规定,员工离职,需要提前30天提交离职申请,企业应该安排人与离职者交接,离职申请人应该交接好工作之后,方可离职。

    现在是自由择业的社会,除非你是国企、机关事业单位,否则你离职,只需要做好以下两件事,就可以:
 
    第一,提前30天提出离职
 
    你最好是通过书面提出,而不要口头提出。比如,你们公司有OA,那你可以在oa上提出,你也可以打印书面离职单,找领导签字,这些都可以作为你提前30天提出离职申请的依据。
 
    第二,做好交接工作
 
    并不是你30天后,什么都不管就可以离职了,在这期间,你需要做好交接工作。而企业也需要安排新人跟你交接。
 
    离职流程:
 
    一般公司的离职流程如下:
 
    1、书面提出离职
 
    比如提交《离职申请表》。
 
    2、公司招聘新人
 
    当你提出离职申请后,公司开始招聘新人。
 
    3、做好交接
 
    新人招到之后,你们开始做好交接工作。
 
    4、办好交接手续
 
    做好工作交接后,你还需要办好交接手续,工作交接只是其中一部分,你还要把公司的物品归还,清算财务借款,关闭公司账号等。
 
    这些都做完之后,公司会给你关闭社保、公积金,开具离职证明等。走到这一步,你的离职才算完成。
 
    老板不放人怎么办?
 
    在现实中,离职并没有那么顺利,因为老板不想让你走,所以,就算你提出离职了,他们也不给你招聘新人交接。怎么办?
 
    1、坚定你的信念
 
    既然你提出来了,那你走的决心就要坚定。如果你稍微有一些犹豫,领导就会觉得你不想走,从让他们留下你有了机会。因此,你要明确告知你的老板,你一定要走了,要他们找人交接工作。
 
    2、说服老板
 
    你可以告诉老板,既然都留下来了,那留下来也没有意义。第一,你的心思不在这里,留下来工作积极性也不高;第二,你的发展很重要,希望领导能够为你想想。
 
    通过晓之以情晓之以理的说服,如果你跟领导的关系还不错,我相信他会放你!
 
    3、最好不要自离
 
    有些人老板不同意之后,就自离了。其实自离对你不好,因为自离几天,公司就可以公告你自离,到时你就被辞退了。那你就得不偿失了。因此,最好的办法,还是不断沟通。
 
    离职后是否有工资
 
    其实不管你离职,还是自离,你上班了,那就有工资。如果公司不给,那就是克扣工资。

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